1971

Oprichting Stichting Pensioenfonds van de N.V. Nederlandse Scheepvaart Unie,

Overname verplichtingen van:

• Stichting Pensioenfonds der Stoomvaart Maatschappij 'Nederland'
• Stichting Pensioenfonds 1936 der N.V. Stoomvaart Maatschappij 'Nederland'
• Stichting Voorzieningsfonds van de Koninklijke Rotterdamsche Lloyd N.V.
• Stichting Pensioenfonds van de N.V. Vereenigde Nederlandse Scheepvaart Maatschappij
• Stichting Spaarfonds voor Personeel der firma Wm Ruys & Zonen
• Stichting Pensioenfonds voor het personeel van Ruys & Co N.V.
• Stichting Pensioenfonds van de Holland West-Afrika Lijn N.V.
• Stichting Voorzieningsfonds Hollandsche StoombootMaatschappij
• Stichting Pensioenfonds ten bate van het kantoorpersoneel der Hollandsche Stoomboot Maatschappij

Introductie van het eindloonstelsel

1972

Overdracht van de verplichtingen van het Pensioenfonds der N.V. Koninklijke Paketvaart-Maatschappij aan de Stichting Pensioenfonds voor het personeel der 'Koninklijke Java-China-Paketvaart Lijnen' N.V.

Ontwerp Pensioenregeling NSU II

1973

Introductie van het levensjarenbeginsel

1974

Overname van verplichtingen van:

• Stichting Pensioenfonds voor het administratief of daarmede gelijkgesteld personeel van de B.V. Amsterdamsch Havenbedrijf
• Stichting Pensioenfonds INTRANED

1975

Overname van de verplichtingen van:

• Stichting Pensioenfonds voor het personeel van Reimann, Stok & Kerskens Vereenigde Expeditie Bedrijven N.V.
• Stichting Pensioenfonds van het expeditiebedrijf v/h H. Braakman & Co
• Stichting Pensioenfonds voor het personeel der 'Koninklijke Java-China-Paketvaart Lijnen' N.V.

1976

Herziening Pensioenregeling voor kantoorpersoneel ter vervanging van NSU regeling I en II

De pensioenregeling NSU II was een regeling die werd geïntroduceerd voor de dochtermaatschappijen van de Ruys Transport Groep en was in die zin afwijkend van NSU I, dat de eerste regeling een andere franchise kende, n.l. 10/7 * de AOW voor gehuwden excl. het structureel deel, en het pensioengevend salaris was beperkt tot 12 * het maandsalaris, ook al was er sprake van een vaste 13e maand en vakantietoeslag.

Beide regelingen NSU I en NSU II bestonden dus vanaf 1972 naast elkaar en in beide regelingen werd in 1973 het levensjarenbeginsel geïntroduceerd.

1977

Naamswijziging van 'Stichting Pensioenfonds van de N.V. Nederlandse Scheepvaart Unie' in 'Stichting Pensioenfonds van de Koninklijke Nedlloyd Groep'.

1978

Nieuwe pensioenregeling voor gezagvoerders en scheepsofficieren volgens het eindloonstelsel.

1979

Verbeteringen van het weduwepensioen.
Introductie van korting bij groot leeftijdsverschil.

1980

Introductie van de aanvullende pensioenregeling voor scheepsgezellen.

1981

Verbetering van de pensioenregeling voor kantoorpersoneel:

• Verhoging van weduwepensioen van 70 naar 80% van het ouderdomspensioen
• Introductie tijdelijk weduwepensioen bij overlijden in actieve dienst ter grootte van 30% van het ouderdomspensioen.

1982

Overname van de verplichtingen van Stichting Pensioenfonds van de KNSM Group N.V. en Stichting Pensioenfonds 1963 van de KNSM.

Premieholiday voor werkgever, omdat de reserves meer bedragen dan 13% van de Voorziening Pensioenverplichtingen (VPV).

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Koopvaardij (BPK) wijzigt de opbouwregeling in een eindloonregeling.

1983

Tot en met 1982 toepassing van Sterftetafel GBM/GBV 1961-1965, in de loop van 1983 toepassing van de Sterftetafel GBM/GBV 1976-1980. Kosten ƒ 27,9 mln. (€ 12,66 mln)

1984

Gelijke behandeling mannen en vrouwen voor de AOW.

1985

Overname van de verplichtingen van Stichting Fonds 1927 voor ingegane pensioenen en andere sociale verplichtingen der 'KNSM'.

1986

Overname verplichting uit hoofde van toeslagen op ingegane pensioenen van Pensioenfonds Schenker Internationale Expeditie & Co.

1987

Vakantietoeslag 5%.
Bij indexatie geen onderscheid meer tussen gepensioneerden.

1988

Bestuur volgt bij toeslagbeleid een algemene prijsindex.
De beheerskosten van de uitvoering van de pensioenregelingen komen ten laste van het fonds.
Introductie van 2% opslag voor excassokosten.

1989

Extra verhoging van (niet eindloon-) pensioenen met 6%.

Vakantietoeslag wordt verhoogd van 5 tot 8%.

Omdat in het pensioengevend salaris veelal de vakantietoeslag niet was opgenomen is in twee stappen op een bijzondere wijze de vakantietoeslag als permanente toeslag geïntroduceerd.

Aanspraak op Weduwnaarspensioen wordt toegekend.

Overname van de verplichtingen van Stichting Pensioenfonds Mammoet Transport.

Sterftetafels GBM/GBV 1981-1985 toegepast vanaf 1 januari 1989 kosten ƒ 26 mln.(€ 11,8 mln).

1990

Verbod ongelijke behandeling mannen en vrouwen; initiatief wetsvoorstel Nypels/Groenman inzake gelijke behandeling slapers en gepensioneerden.
Wetsvoorstel Vermogensoverschottenheffing.

1991

Introductie van een regeling van pensioen bij arbeidsongeschiktheid (aanspraken op de bovenwettelijke WAO-uitkering) voorziet in een uitkering van 70% van het verschil tussen het salaris en de WAO-loongrens.

Introductie van een expatriatepensioen: 2% van de van toepassing zijnde AOW voor elk jaar dat de expatriate niet onder Nederlandse sociale zekerheid valt.

1992

Gelijke behandeling indexatie slapers en gepensioneerden: gevolgen voor toeslagbeleid.

1993

Afschaffing van het levensjarenbeginsel.

Premieholiday voor meeste werknemers.

Door het Pensioenfonds werd 1,1 mln aandelen Nedlloyd aangekocht en later in het jaar met boekwinst verkocht

1994

Invoering van partnerpensioen.

Wijziging van de pensioeningangsdatum van de eerste van de maand volgend op de 65ste verjaardag naar de eerste van de maand waarin men 65 wordt. Hiermede werd beter aangesloten bij de uitkering van de AOW.

De eerste Deelnemersraad, bestaande uit vertegenwoordigers van gepensioneerden (4) en deelnemers (2) wordt geïnstalleerd op 30 maart 1994.

1995

Herijking:

• Gepensioneerden en slapers ontvangen 7,7% extra pensioenverhoging;
• Periodieke indexatie volgends de CPI laag en afgeleid wordt een recht;
• Franchise wordt verlaagd en losgekoppeld van de AOW-ontwikkeling;
• Vakantietoeslag wordt opgenomen in pensioengrondslag.
• Nieuwe sterftetafels GBM/GBV 1985-1990.
• Beëindiging pensioenregeling voor zeevarenden.

1996

Eerste Nedlloyd Pensioenkrant: verschijnt twee maal per jaar.

Kortingsregeling bij groot leeftijdsverschil wordt versoepeld.

Restitutie aan Nedlloyd groot fl. 101 mln (€ 45,8 mln).

Jubileumuitkering aan gepensioneerden fl 250 (€ 113,5) belastingvrij.

Aansluiting op de Gemeentelijke Basis Administratie (GBA).

Inkoop gedispenseerde jaren van nog actieve zeevarenden bij het BPK.

Er wordt een Asset Liability (ALM) studie uitgevoerd en een strategische beleggingsmix wordt vastgesteld.

Collectieve dekking Anw-gat van 1 juli 1996 tot 1 juli 1997.

1997

Een dreigend kort geding aangespannen door de Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds (DNP) over de in 1996 aan de werkgever gepleegde restitutie wordt ingetrokken.

Nieuwe naam: Stichting Pensioenfonds van de Koninklijke Nedlloyd.

Verkiezingen 2e Deelnemersraad in februari en installatie van de Deelnemersraad in april.

Indexatie van ingegane en uitgestelde pensioenen met een minimum van ƒ 300 (€ 136) voor ouderdoms- en ƒ 210 (€ 95) voor nabestaandenpensioenen.

Structurele verbeteringen uit 1988/89 voor 'slaperspensioenen': verhoging met 6% en/of 8%.

Kerstgeschenk ƒ 250,- (€ 113,5) aan gepensioneerden.

1998

Onderzoek naar een flexibele pensioenregeling: 'Pensioen 2000'

Opname van geregistreerd partnerschap en mogelijkheid voor vrijwillige stortingen in pensioenreglement.

Nieuwe sterftetafels: GBM/GBV 1990-1995.

1999

Paasgeschenk ƒ 300,- (€ 136) aan gepensioneerden.

Millenniumuitkering ƒ 500,- (€ 227) bruto aan gepensioneerden.

2000

Nedlloyd Pensioenfonds op het internet.
Nedlloyd Pensioenkrant nieuwe stijl, verschijnt 6 maal per jaar als opvolger van concernblad 'Nedscope'.

Vanaf 1 april 2000 toepassing CPI alle huishoudens en verruiming overrente begrip;

Verkiezingen 3e Deelnemersraad in februari en installatie van de Deelnemersraad in april;

Kerstgeschenk ƒ 300 (€ 136) belastingvrij;

Publicatie pakket maatregelen:

• Indexatietoets slapers en gepensioneerde ex slapers, kosten ƒ 125 mln (€ 56,7 mln);
• Generieke algemene verhoging ingegane en uitgestelde pensioenen van 7,5% met minimum jaarbedragen van respectievelijk ƒ 750 (€ 340), ƒ 525 (€ 238) en ƒ 105 (€ 48) teneinde de kleine pensioenen tegemoet te komen, kosten ƒ 155 mln (€ 70,3 mln);
• Vanaf 1 april 2001: Het streven naar welvaartsvaste pensioenen, kosten ƒ 374 mln (€ 169,7 mln);
• Brutering van de overhevelingstoeslag, indien arbeidsvoorwaardelijk overeengekomen, kosten ƒ 11 mln (€ 5 mln) ;
• Faciliteren van prepensioen, indien arbeidsvoorwaardelijk overeengekomen, voor deelnemers van bepaalde werkgevers, kosten ƒ 55 mln (€ 25 mln);
• Het vervallen van de statutaire instemmingsrechten van de werkgever en het medezeggenschapsorgaan;
• Het toekennen van een eenmalige afkoopsom van ƒ 150 mln (€ 68 mln) aan Koninklijke Nedlloyd;
• Het onder voorwaarden voortzetten van de premieholiday aan Koninklijke Nedlloyd, Nedlloyd Interne dienst en P&O Nedlloyd.

2e ALM-studie: vaststelling van risiconormen.

Jaarverslag 2000 op basis van pensioenvermogen- methode.

In juni zijn de 16 medewerkers van het fonds in dienst getreden bij de Stichting Pensioenfonds van de Koninklijke Nedlloyd.

Op 4 december vindt de eerste Personeelsvergadering van het fonds (cf. de WOR) plaats.

2001

1 april

Indexatie 3,3% middels de loonindex (welvaartsvast) zolang dekkingsgraad > 130%.

De medewerkers van het fonds komen een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket overeen.

30 mei

Nieuwe statuten.

juni

Nacalculatie 2e ALM-studie: ook na uitvoering van het in december 2000 overeengekomen pakket maatregelen worden de risiconormen gehaald.

1 juli

Nieuwe Pensioenregeling 2001 gebaseerd op het beschikbare premiesysteem met rendementsbijschrijving. Pensioenleeftijd flexibel; Richtleeftijd: 62 jaar. Diverse keuzemogelijkheden.

20 november

100ste Bestuursvergadering.

december

Belastingvrij Kerstgeschenk voor alle gepensioneerden.

2002

1 januari

Kortingsregeling bij groot leeftijdsverschil wordt afgeschaft.

Uitruil van Nabestaandenpensioen in Ouderdomspensioen wordt mogelijk.

WAO-gat verzekering onderdeel van de collectieve regeling.

Vrijwillige Anw-gat verzekering bij Nedlloyd Pensioenfonds ondergebracht.

1 april

Indexatie 2002: 5%

mei/juni

Nedlloyd Pensioenfonds besluit gezamenlijk met Koninklijke Nedlloyd NV de nieuwbouw van het Maritiem Museum Rotterdam te sponsoren en treedt toe tot het Bestuur van de Stichting Kunstbezit Nedlloyd.

1 juli

Ex-Nedlloyd ETD deelnemers verlaten het fonds.

november

Nedlloyd Pensioenfonds nieuwe website:
http://www.nedlloydpensioenfonds.nl/

2003

1 januari

Middels een statutenwijziging wordt de bestuursstructuur gewijzigd van paritair bestuur in tripartiete bestuur. Werkgever, werknemers en gepensioneerden allen drie zetels in het Bestuur. Vertegenwoordigers van werknemers en gepensioneerden worden rechtstreeks gekozen.

februari

Deelnemersraad wordt vervangen door Adviesraad. Verkiezingen 1e Adviesraad.

1 april

Indexatie 2003 beperkt tot overrente: 1,4%.

11 april

Installatie nieuwe Adviesraad.

22 april

Sponsorovereenkomst met Maritiem Museum Rotterdam getekend.

mei

Aanvang ALM-studie 2003.

november

Uitkomst ALM-studie 2003: aanpassing strategische beleggingsmix; Indexatieregeling aangepast: beleidsstaffel met maximale verstrekkingspercentages geïntroduceerd.

december

Kerstgeschenk aan gepensioneerden € 200,- bruto.

2004

1 april

Indexatie 2004: 1,8%.

18 juni

Opening Nedlloyd vleugel Maritiem Museum Rotterdam en verstrekking van vrije toegangskaarten van het Maritiem Museum aan alle verzekerden van het pensioenfonds.

november

Pensioenreglement 2001 fiscaal goedgekeurd.
Lezersonderzoek Nedlloyd Pensioenkrant: communicatie pensioenfonds positief beoordeeld.

december

Verkiezingen voor 3 gepensioneerden bestuursleden.
Kerstgeschenk aan gepensioneerden € 200 bruto.
Verzending Nedlloyd Pensioenpeiler aan deelnemers.

2005

1 april

Indexatie 2005: 0,8% plus inhaal uit 2003: 1,9% is tezamen 2,7%.

augustus

Bestuur besluit het directe vastgoed af te stoten en de opbrengst te herbeleggen in niet ter beurze genoteerde vastgoedfondsen

november

Overeenstemming over nieuwe pensioenreglementen 2006 (voor deelnemers geboren na 31 december 1949) en 2006 B (voor deelnemers geboren vóór 1 januari 1950)
In Pensioenreglement 2006 is de in 2001 ingevoerde prepensioenregeling weer afgeschaft vanwege de gewijzigde fiscale regelgeving.
Aanvang ALM studie 2006

december

Werkgeversbestuursleden herbenoemd tot einde 2009
Bestuur besluit alle verzekerden van het pensioenfonds een jubileumuitkering (35 jarige bestaan) te verstrekken van € 1.000,- (slapers in de vorm van een extra toeslag van 2,5%)
Kerstgeschenk aan gepensioneerden € 200,-

2006

2007

2008