In dienst

Als u bij de aangesloten werkgever in dienst treedt, zal deze maandelijks de volgens het pensioenreglement verschuldigde beschikbare premies aan het pensioenfonds afdragen. Het Nedlloyd Pensioenfonds zal deze beschikbare premies maandelijks aanwenden voor de inkoop van pensioen. U gaat daardoor direct pensioen opbouwen. Er is geen toetredingsleeftijd of wachttijd van toepassing.  

Het Nedlloyd Pensioenfonds ontvangt van de werkgever een aanmeldingsformulier. Na ontvangst hiervan worden de gegevens in de administratie van het pensioenfonds verwerkt en ontvangt u informatie over de pensioenregeling, uw bewijs van deelneming en formulieren voor een eventuele waardeoverdracht naar het Nedlloyd Pensioenfonds.

Heeft u bij een vorige werkgever ook pensioen opgebouwd, dan kunt u de waarde van dit pensioen overdragen naar de Nedlloyd pensioenregeling. Hiertoe moet u het u toegezonden formulier alsmede de machtiging ingevuld en ondertekend terugsturen naar het Nedlloyd Pensioenfonds.

U dient te bepalen of u gebruik wilt te maken van de risicodekking overlijden. Indien u wenst af te zien van het risico nabestaandenpensioen dient u te verklaren dat u geen partner heeft dan wel moet uw eventuele partner meetekenen. Op uw verzoek zal het Nedlloyd Pensioenfonds u hiervoor een door u, en uw eventuele partner, te ondertekenen verklaring doen toekomen.

Uit dienst

Vanaf het moment dat u uit dienst treedt, wordt de opbouw van uw pensioen stopgezet. U wordt dan een zogenaamde 'slaper'. De door u opgebouwde standaardpensioenaanspraken kunt u bij het Nedlloyd Pensioenfonds laten staan. Het pensioenfonds streeft ernaar, indien de financiële positie van het fonds dat toelaat, de opgebouwde pensioenrechten jaarlijks te indexeren met de algemene loonindex. De indexatie van uw opgebouwde pensioenrechten is voorwaardelijk; er is geen recht op indexatie en het is voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre indexatie zal plaatsvinden.

U kunt ook de bij ons pensioenfonds opgebouwde pensioenrechten laten overdragen aan uw nieuwe pensioenuitvoerder. Hiertoe dient u een verzoek om waardeoverdracht te doen bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Bij wijziging van dienstbetrekking geldt het wettelijk recht op waardeoverdracht waaraan beide betrokken pensioenuitvoerders moeten meewerken.

Indien u op de eerste dag van werkeloosheid 40 jaar of ouder bent en na uitdiensttreding een loongerelateerde WW uitkering ontvangt kunt u aanspraak maken op (gedeeltelijke) voortzetting van uw pensioenopbouw op grond van een bijdrage van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). (zie ook www.fvp.nl)

Parttime gaan werken

De beschikbare premie en uw pensioenopbouw zullen berekend worden over uw parttime salaris. Uw werkgever informeert ons over de wijziging van uw parttimepercentage.

Onbetaald verlof (bijvoorbeeld ouder- of moederschapsverlof)

Tijdens uw verlof gaat de pensioenopbouw op dezelfde manier als daarvoor door. Echter de premiebijdragen worden vastgesteld naar rato van de werkelijke arbeidstijd, dus alsof u parttime werkt. De risicodekking voor overlijden en arbeidsongeschiktheid wordt gebaseerd op de werkelijke arbeidstijd onmiddellijk voorafgaand aan de periode van onbetaald verlof.

Trouwen/Partnerregistratie

Wanneer u trouwt of uw partnerschap laat registreren, moet het Nedlloyd Pensioenfonds hiervan op de hoogte worden gesteld. Dit gebeurt automatisch als u in Nederland woont en staat ingeschreven bij de Gemeente.

 

• Als gevolg van uw trouwen of partnerregistratie wordt automatisch voor uw partner het nabestaandenpensioen verzekerd.
• U kunt wederom ervoor kiezen (doch nu met instemming van uw partner) af te zien van verzekering van het nabestaandenpensioen. De premie voor het nabestaandenpensioen wordt dan aangewend voor de opbouw van een hoger ouderdomspensioen.

   

Samenwonen

Als u gaat samenwonen, heeft uw partner ook recht op een partnerpensioen bij uw overlijden. Om hiervoor in aanmerking te komen geldt een aantal voorwaarden:

• Uw partner moet als zodanig aangemeld zijn bij het Nedlloyd Pensioenfonds.
• Er moet minimaal een half jaar voor uw overlijden een notariële verklaring zijn opgesteld, waarin u uw partner aanwijst als begunstigde van nabestaandenpensioen.
• U moet bij overlijden tenminste een half jaar hebben samengewoond. Bij trouwen is dit niet vereist.

Kinderen

Ongehuwde kinderen onder de 18 jaar hebben recht op wezenpensioen als u komt te overlijden. Voor ongehuwde studerende kinderen boven de 18 jaar wordt het wezenpensioen tot maximaal 27 jaar verlengd.

Scheiden

Een verzoek tot verdeling van het Ouderdomspensioen bij echtscheiding of het beëindigen van geregistreerd partnerschap, moet binnen 2 jaar na de scheiding bij het Nedlloyd Pensioenfonds worden ingediend. Het Pensioenfonds zal vervolgens de opgebouwde standaard pensioenaanspraken conform de Wet verdelen.

Uw ex partner verkrijgt, naast de verdeling van het ouderdomspensioen, een aanspraak op een bijzonder nabestaandenpensioen. Dit is het nabestaandenpensioen dat bij ontslag op de scheidingsdatum zou zijn toegekend.

Woont u samen en gaat u uit elkaar, dan heeft uw partner geen recht op een deel van het pensioen.

Arbeidsongeschiktheid

Bij volledige arbeidsongeschiktheid worden de beschikbare bijdragen ten behoeve van uw pensioenopbouw premievrij voortgezet. Indien u gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt wordt de pensioenopbouw gedeeltelijk premievrij voortgezet. Indien u recht heeft op een vervolguitkering ingevolge de WAO dan kunt u ook aanspraak maken op een WAO-hiaatpensioen. Dit is bij volledige arbeidsongeschiktheid gelijk aan de voor u geldende loondervinguitkering verminderd met de vervolguitkering krachtens de WAO.

Indien u een salaris heeft dat uitstijgt boven de WAO loongrens (2004: € 43.769,70) dan heeft u recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit arbeidsongeschiktheidspensioen is bij volledige arbeidsongeschiktheid gelijk aan 70% van het pensioengevend salaris voor zover dat hoger is dan de WAO loongrens.

Pensioneren

Op de pensioendatum zal uw pensioen ingaan. Het tijdstip van stoppen is standaard de eerste van de maand waarin u 62 jaar (Pensioenregeling 2006B) of 65 jaar (Pensioenregeling 2006) wordt. Indien u eerder met pensioen wilt gaan dan dient u daarover uw werkgever te informeren. Indien u later met pensioen wilt gaan dan moet uw werkgever daarmede akkoord gaan. Indien u wilt afwijken van de standaard pensioenleeftijd dient u dit vier maanden voor de nieuwe pensioendatum kenbaar te maken aan het Nedlloyd Pensioenfonds.

Op pensioendatum kunnen de opgebouwde pensioenaanspraken naar keuze worden uitgeruild voor een prepensioen, een ouderdomspensioen en/of een aanspraak op levenslang nabestaandenpensioen.

Voorts is het mogelijk variatie aan te brengen in de hoogte van de pensioenuitkeringen door gedurende een door u vast te stellen periode een hoger of lager ouderdomspensioen te ontvangen.

U dient uw keuze uiterlijk vier maanden voor uw pensionering aan het Nedlloyd Pensioenfonds kenbaar te maken.

Het pensioenfonds streeft er naar, indien de financiële positie van het fonds dat toelaat, de ingegane pensioenrechten jaarlijks te indexeren met de algemene loonindex. De indexatie van uw pensioen is voorwaardelijk; er is geen recht op indexatie en het is voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre indexatie zal plaatsvinden.

Overlijden

Wanneer u komt te overlijden, wordt het ouderdomspensioen (of het salaris) stopgezet en gaat het eventuele nabestaandenpensioen in. Uw nabestaande ontvangt in de standaard situatie:

1. Bij overlijden na toekenning van de standaardpensioenaanspraken (pensionering/ontslag) 70% van het standaardouderdomspensioen. Dit kan een afwijkend percentage zijn als u heeft gekozen voor uitruilen of variëren.

2. Bij overlijden in actieve dienst:
- een levenslang nabestaandenpensioen ter grootte van 1,4% per deelnemersjaar (bereikbaar) met een maximum van 49% van
de laatst geldende pensioengrondslag;
- een tijdelijk nabestaandenpensioen tot 65 jaar ter grootte van 1,4% per deelnemersjaar (bereikbaar) met een maximum van
49% van de laatst geldende franchise.

Als u reeds 65 jaar was wordt ook uw AOW-uitkering ingetrokken. In het geval uw eventuele echtgeno(o)t(e) ook een AOW-uitkering ontving, wordt deze aangepast aan de nieuwe situatie.

U heeft, als u een partner heeft èn zolang u in dienst bent van een bij het Nedlloyd Pensioenfonds aangesloten werkgever, de mogelijkheid om een extra tijdelijk nabestaandenpensioen (Anw-hiaatpensioen) te verzekeren als compensatie voor het Anw-hiaat dat kan optreden bij uw overlijden. Het te verzekeren Anw-hiaatpensioen is, naar keuze, gelijk aan € 3.000, € 6.000 of € 8.000. De kosten van dit Anw-hiaatpensioen zijn geheel voor uw rekening. U kunt deze extra verzekering aanvragen bij het Nedlloyd Pensioenfonds.