Voor de volledige teksten van de Pensioenreglementen 2006 en 2006B verwijzen wij u naar de PDF bestanden die u kunt downloaden via de download pagina.
Samenvatting Pensioenreglement 2006 (geboren na 1-1-1950)
Pensioensysteem:
Beschikbare premieregeling waarbij na ontvangst de premies worden aangewend voor aankoop van ouderdoms-, nabestaanden- en wezenpensioen in de verhouding 100:70:14. De aldus verkregen pensioenaanspraken worden geïndexeerd overeenkomstig de ingegane en uitgestelde pensioenen.
Pensioenrichtdatum:
65 jaar
Pensioendatum:
Flexibele pensioendatum tussen 55 en 65 jaar.
Pensioengrondslag:
Het pensioengevende salaris (d.i. het met de werknemer overeengekomen vaste bruto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag en eventuele dertiende maand) minus de franchise.
Franchise:
Te indexeren met de algemene loonindex.
Per 1 januari 2010: € 12.674
Per 1 januari 2009: € 12.466
Per 1 april 2008: € 12.209
Per 1 april 2007: € 11.872
Per 1 april 2006: € 11.572
Per 1 januari 2006: € 11.400
Premiebijdragen:
Leeftijdsafhankelijke premies tot 65 jaar; ten behoeve van ouderdomspensioen een percentage van de pensioengrondslag.
Risico Nabestaandenpensioen tijdens deelnemerschap:
Levenslang:
Aantal bereikbare deelnemersjaren tot 65 jaar * laatst vastgestelde pensioengrondslag * 1,58% * gemiddelde parttimefactor.
Tijdelijk:
Aantal bereikbare deelnemersjaren tot 65 jaar * franchise* 1,58% * gemiddelde parttimefactor.
Wezenpensioen:
Voor elk kind 20% van het beoogde nabestaandenpensioen of 14% van het standaard ouderdomspensioen.
Toeslagbeleid:
Zolang de dekkingsgraad gelijk aan of hoger is dan 125% aanpassing ingegane pensioenen en premievrije aanspraken met procentuele wijziging van de algemene loonindex voor zover de financiële positie van het fonds dit toelaat. Indien de dekkingsgraad van het fonds per 31 december voorafgaand aan de vaststelling van de indexatie lager is dan 125% dan wordt, voor zover de financiële positie van het fonds het toelaat, de algemene loonindex niet hoger gesteld dan de uitkomst van het product van het bij de dekkingsgraad (Dg) behorende staffel van verstrekkingspercentages (Vp) en de algemene loonindex. Indexatie is voorwaardelijk; er is geen recht op indexatie en het is voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre indexatie zal plaatsvinden.
Arbeidsongeschiktheidspensioen:
70% van het pensioengevend salaris, voor zover dat hoger is dan de WIA-loongrens.
Keuzemogelijkheden:
Afzien van nabestaandenpensioen voor pensioendatum, flexibele pensioendatum, variatie hoogte pensioenuitkeringen en/of deeltijdpensioen vanaf 55 jaar.
Aan deze samenvatting kunnen geen rechten worden ontleend. De teksten van de statuten en reglementen prevaleren.
Samenvatting Pensioenreglement 2006 B (geboren voor 1-1-1950)
Pensioensysteem:
Beschikbare premieregeling waarbij na ontvangst de premies
worden aangewend voor aankoop van prepensioen en ouderdoms-, nabestaanden- en wezenpensioen. Het laatste in de verhouding 100: 70:14.
De aldus verkregen pensioenaanspraken worden geïndexeerd
overeenkomstig de ingegane en uitgestelde pensioenen.
Pensioenrichtdatum:
62 jaar
Pensioendatum:
Flexibele pensioendatum tussen 55 en 65 jaar
Pensioengrondslag:
Het pensioengevende salaris (d.i. het met de werknemer overeengekomen vaste bruto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag en eventuele dertiende maand) minus de franchise.
Franchise:
Te indexeren met de algemene loonindex.
Per 1 januari 2010: € 15.069
Per 1 januari 2009: € 14.697
Per 1 april 2008: € 14.337
Per 1 april 2007: € 13.977
Per 1 april 2006: € 13.737
Per 1 april 2005: € 13.533
Per 1 april 2004: € 13.425
Premiebijdragen:
Leeftijdsafhankelijke premies tot 60 jaar; ten behoeve van
prepensioen een percentage van het pensioengevend salaris en ten
behoeve van ouderdomspensioen een percentage van de
pensioengrondslag.
Risico Nabestaandenpensioen tijdens deelnemerschap:
Levenslang:
Aantal bereikbare deelnemersjaren tot 60 jaar (maximaal 35) * laatst
vastgestelde pensioengrondslag * 1,4% * gemiddelde parttimefactor.
Tijdelijk:
Aantal bereikbare deelnemersjaren tot 60 jaar (maximaal 35) *
franchise * 1,4% * gemiddelde parttimefactor.
Wezenpensioen:
Voor elk kind 20% van het beoogde nabestaandenpensioen of 14% van het standaard ouderdomspensioen.
Toeslagbeleid:
Zolang de dekkingsgraad gelijk aan of hoger is dan 125% aanpassing ingegane pensioenen en premievrije aanspraken met procentuele wijziging van de algemene loonindex voor zover de financiële positie van het fonds dit toelaat. Indien de dekkingsgraad van het fonds per 31 december voorafgaand aan de vaststelling van de indexatie lager is dan 125% dan wordt, voor zover de financiële positie van het fonds het toelaat, de algemene loonindex niet hoger gesteld dan de uitkomst van het product van het bij de dekkingsgraad (Dg) behorende staffel van verstrekkingspercentages (Vp) en de algemene loonindex. Indexatie is voorwaardelijk; er is geen recht op indexatie en het is voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre indexatie zal plaatsvinden.
Arbeidsongeschiktheidspensioen:
70% van het pensioengevend salaris, voor zover dat hoger is dan de WIA-loongrens.
Keuzemogelijkheden:
Afzien van nabestaandenpensioen voor pensioendatum, flexibele
pensioendatum, variatie hoogte pensioenuitkeringen en/of
deeltijdpensioen vanaf 55 jaar.
Aan deze samenvatting kunnen geen rechten worden ontleend. De teksten van de statuten en reglementen prevaleren.
Fondsprofiel 
